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El 44 % de las mujeres que trabaja en la industria tecnológica dice que su empresa no prioriza la diversidad de género

  • Un estudio global realizado por Booking.com ha revelado que 3 de cada 5 mujeres del sector tecnológico han hecho un alto en su carrera porque se sienten menos valoradas
  • Las mujeres consideran que ofrecer más oportunidades de desarrollo profesional y formación es clave para retener el talento femenino en el sector

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Según un estudio global realizado por Booking, una de las empresas de e-commerce más grandes del mundo y líder en tecnología digital; el 54 % de las mujeres que trabajan actualmente en el sector tecnológico en todo el mundo creen que la diversidad de género es una de las prioridades de la industria, mientras que el 56 % opina que su empresa prioriza los esfuerzos en esta dirección.

Si bien las iniciativas para cerrar la brecha de género y atraer a las mujeres a este campo están teniendo cierto éxito, las empresas tecnológicas y la industria en su conjunto deben mostrar un mayor compromiso con el talento femenino, no solo con las mujeres que se plantean empezar o están comenzando su carrera en este ámbito, sino también con las más experimentadas, para seguir contando con una mano de obra preparada y representativa.

Se observa un cambio de enfoque en los intentos de las empresas tecnológicas por atraer ese talento necesario. Además de retenerlo, cada vez son más los esfuerzos destinados a recuperar a aquellas mujeres que abandonaron el sector en un momento dado, pero quieren volver. Si logran retener su experiencia y conocimientos, las empresas no solo se beneficiarán en el plano cultural, sino que su reputación y sus finanzas también saldrán ganando.

Las mujeres ven oportunidades para impulsar beneficios económicos reales y un cambio positivo en la industria

Según el último informe sobre la brecha de género del Foro Económico Mundial[1], la desigualdad está aumentando a nivel global. Sin embargo, al mismo tiempo, las mujeres están realizando contribuciones de peso al sector.

Cuando se les preguntó por las ventajas que reportaría a la industria tecnológica una mayor diversidad de género, el 90 % de las mujeres del sector y estudiantes interesadas en trabajar en este campo afirmaron que aportaría nuevas perspectivas, trayectorias y experiencias. También mencionaron una mayor flexibilidad en las condiciones laborales (90 %) y un mejor entorno de trabajo, que beneficiaría a todos los empleados (90 %).

Además de estos beneficios de carácter cultural, las mujeres están cada vez más convencidas de que su representación en la mano de obra contribuirá a mejorar la reputación de la empresa y de la marca (88 %), así como a fomentar la confianza en las empresas tecnológicas en general (87 %).

Los datos del sector también apuntan a un mayor beneficio económico. El estudio de PricewaterhouseCoopers[2] reveló recientemente que un aumento del 5 % en el número de mujeres trabajadoras (hasta alcanzar el 75 %) podría suponer un impulso para la economía de Reino Unido equivalente a un incremento del 9 % de su producto interior bruto (PIB).
“Para conseguir una mayor diversidad de género en el sector tecnológico es tan necesario descubrir y atraer nuevos talentos como apoyar a las mujeres que ya cuentan con los conocimientos, la experiencia y las habilidades requeridas en el sector. La diversificación del talento, en términos de experiencia, trayectoria y desarrollo profesional, debe ser una prioridad”, afirmó Gillian Tans, CEO de Booking.com. “A lo largo de los últimos 10 años se han producido cambios significativos para impulsar la consecución de una mayor diversidad de género en la industria tecnológica. Necesitamos mantener vivo este impulso. Las empresas que prioricen la inclusividad a todos los niveles, y que aprovechen el talento existente e incentiven el nuevo seguirán creciendo y prosperando”.
Aprovechar el valor que aportan las mujeres que reanudan al sector
Actualmente, más de tres de cada cinco mujeres que retoman su vida profesional en el ámbito tecnológico tras una pausa (63 %) creen que interrumpir su carrera es perjudicial para su desarrollo individual. Asimismo, el 73 % considera que el sector necesita apoyar más activamente a quienes se reincorporan.

Sin embargo, el aumento de los programas de reincorporación y prácticas para profesionales con experiencia resulta alentador, no solo en las empresas tecnológicas, sino también en servicios profesionales, bufetes de abogados y otros sectores.

El 70 % de las mujeres que se reincorporan a la industria tecnológica creen que estos programas, a menudo centrados en la formación, la recuperación y mejora de habilidades y la orientación, son fundamentales para superar los desafíos de esta etapa. Las que vuelven quieren sentirse empoderadas y partir de su experiencia previa, en lugar de sentir que están empezando de cero. Mientras que el 41 % de las mujeres que se han reincorporado a la industria opinan que tener oportunidades frecuentes de desarrollar nuevas habilidades es esencial para triunfar en este ámbito, el 70 % cree que las prácticas profesionales no aportan la seguridad y confianza necesaria para superar los desafíos que supone el proceso de reincorporación.

Es alentador ver que estos programas están proporcionando a las mujeres las habilidades y el apoyo que necesitan para progresar. De hecho, el 62 % de las mujeres afirmaron haber contado con un mentor al retomar su vida laboral, un apoyo que calificaron como esencial para el éxito profesional. El 68 % también asegurara que su empresa les había ayudado a actualizar sus competencias técnicas, entre otras, cuando retomaron su carrera.
“En Booking, hace tiempo que invertimos en programas de orientación y reconocimiento que favorecen el progreso de las mujeres en el ámbito tecnológico, como nuestro programa de becas o los premios Technology Playmaker Awards. Nuestro estudio ha revelado que el sector tecnológico debe unificar esfuerzos para alinear las estrategias enfocadas a animar a las mujeres a desarrollar su carrera en este campo. Las mujeres aportan un valor enorme que puede tener un impacto positivo tanto en las empresas como en el conjunto de la industria, y deberían formar parte de iniciativas dirigidas a incentivar la inclusión, la retención y el desarrollo de habilidades”, concluyó Tans.

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